Bilans de compétences
Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel !
Nous vous accompagnons pour construire un avenir professionnel à votre image
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de prendre du recul sur sa carrière pour mieux avancer. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, le bilan de compétences est un outil stratégique pour faire le point sur votre situation, valoriser vos atouts et (re)définir un projet professionnel cohérent et motivant.
Chez SPRINT RH, nous mettons notre expertise au service de votre avenir. Notre objectif : vous aider à mieux vous connaître, faire les bons choix et bâtir un avenir professionnel solide et épanouissant.
Le bilan de compétences : une étape clé pour évoluer sereinement
Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil d’introspection : c’est une démarche active et structurée qui vous permet de :
· Identifier vos compétences, vos savoir-faire et vos potentiels inexploités
· Mieux comprendre vos motivations profondes
· Explorer de nouvelles pistes professionnelles ou confirmer un projet existant
· Gagner en confiance, en clarté et en dynamisme
· Élaborer un plan d’action concret pour réaliser votre projet
Pour qui est fait le bilan de compétences ?
Salariés du secteur privé ou public
Vous ressentez le besoin de faire évoluer votre carrière ? Vous souhaitez changer de poste, découvrir une nouvelle voie ou mieux exploiter vos compétences actuelles ? Le bilan vous aide à faire des choix éclairés et à vous projeter vers un avenir professionnel plus aligné avec vos aspirations.
Demandeurs d’emploi
(Re)prendre confiance, structurer une recherche d’emploi efficace, mettre en lumière ses points forts et définir une orientation claire : le bilan vous offre un cadre rassurant pour rebondir avec assurance et efficacité.
Chefs d’entreprise, travailleurs indépendants, professions libérales
Piloter une activité, c’est aussi savoir prendre du recul. Le bilan de compétences vous permet de réfléchir à votre positionnement professionnel, à vos envies d’évolution ou de réorientation, tout en tenant compte de vos valeurs et de vos enjeux personnels.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui !
N’attendez pas qu’un changement s’impose à vous : soyez acteur de votre avenir professionnel. Contactez-nous par téléphone ou en nous adressant un message via la page Contact pour un entretien gratuit et sans engagement afin de découvrir si le bilan de compétences est adapté à votre situation.
Un accompagnement humain, bienveillant et professionnel
Chez SPRINT RH, chaque bilan est unique. Notre approche repose sur :
– Une écoute active et une relation de confiance,
– Des experts sélectionnés pour leur professionnalisme, leur efficacité et le partage de nos valeurs,
– Des outils professionnels, reconnus et adaptés à chaque profil,
– Une attention portée à la réalité du marché de l’emploi et aux exigences des recruteurs.
Le cadre réglementaire du bilan de compétences est défini par l’Article L6313-10 du Code du Travail, qui précise qu’il permet au bénéficiaire « d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Conformément à cette réglementation, le bilan de compétences comprend :
- Une phase préliminaire : destinée à analyser votre demande et vos besoins.
- Une phase d’investigation : où vous élaborez, en collaboration avec votre chargé de bilan, votre projet professionnel en fonction de vos compétences, aptitudes, connaissances, valeurs, et besoins.
- Une phase de conclusion : qui vous permet de comprendre et valider vos résultats pour concrétiser vos projets professionnels.